Hangi İşyerleri Tam Zamanlı İşyeri Hekimi Çalıştırmak Zorunda? (2026)

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) kültürü, günümüz modern çalışma hayatının en temel yapı taşlarından biridir. 2026 yılı itibarıyla, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik proaktif yaklaşımlar, işletmelerin sürdürülebilirliği için kritik bir öneme sahiptir. Bu proaktif yaklaşımın merkezinde ise şüphesiz işyeri hekimleri yer almaktadır. Peki, mevzuatımız gereği hangi işyerleri tam zamanlı işyeri hekimi çalıştırmak zorundadır?

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinin tehlike sınıflarına ve çalışan sayılarına göre belirli yükümlülükler getirmektedir. Bu yazımızda, tam zamanlı işyeri hekimi görevlendirme şartlarını, tehlike sınıflarına göre belirlenen çalışan sayısı kotalarını ve bu sürecin yasal boyutlarını tüm detaylarıyla inceleyeceğiz.

İşyeri Hekimliği Nedir ve Neden Önemlidir?

İşyeri hekimi, iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş, işyeri hekimliği belgesine sahip olan hekimdir. İşyeri hekimlerinin temel amacı, çalışanların sağlığını korumak, meslek hastalıklarını önlemek ve işyerindeki çalışma koşullarının insan sağlığına uygunluğunu denetlemektir.

Bir işyerinde hekimin bulunması sadece yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda işgücü verimliliğini artıran stratejik bir yatırımdır. İşe giriş muayenelerinden periyodik sağlık taramalarına, ergonomik risk değerlendirmelerinden hijyen denetimlerine kadar geniş bir yelpazede hizmet veren işyeri hekimleri, işletmelerin sağlıklı bir şekilde büyümesine doğrudan katkı sağlar.

6331 Sayılı İSG Kanunu Kapsamında İşyeri Hekimi Çalıştırma Yükümlülüğü

Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının temel çerçevesi 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile çizilmiştir. Bu kanun ve ilgili yönetmelikler, işverenlere çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliğini sağlama yükümlülüğü getirir. Bu kapsamda işverenler, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına uygun olarak iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve gerekli durumlarda diğer sağlık personeli görevlendirmekle yükümlüdür.

İlgili mevzuat çerçevesinde, işyerleri faaliyet alanlarına göre üç ana tehlike sınıfına ayrılır: Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli. İşyeri hekimlerinin çalışma süreleri ve tam zamanlı görevlendirme zorunlulukları da doğrudan bu tehlike sınıfları üzerinden hesaplanmaktadır. Konuyla ilgili tüm yasal düzenlemelere ve güncel mevzuat değişikliklerine İSG Mevzuatları sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

Tam Zamanlı İşyeri Hekimi Çalıştırma Şartları Nelerdir?

İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik, tam zamanlı işyeri hekimi görevlendirme kriterlerini net bir şekilde belirlemiştir. Bir işyerinde tam zamanlı işyeri hekimi çalıştırılması için gereken çalışan sayısı, işyerinin tehlike sınıfına göre değişiklik gösterir. İşte tehlike sınıflarına göre tam zamanlı hekim zorunluluğu kotaları:

1. Az Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerleri

Büro hizmetleri, perakende mağazacılık, bankacılık ve eğitim kurumları gibi genellikle az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, çalışanların mesleki riskleri nispeten daha düşüktür. Ancak bu durum, sağlık gözetiminin yapılmayacağı anlamına gelmez. İlgili yönetmeliğe göre, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde her 2000 çalışan için bir tam zamanlı işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunludur.

Çalışan sayısının 2000'i aşması durumunda, artan her 2000 çalışan için ek bir tam zamanlı işyeri hekimi daha görevlendirilir. Eğer artan çalışan sayısı 2000'in altındaysa, bu artan sayı için kısmi süreli (part-time) hizmet verecek bir hekim görevlendirmesi yapılır.

2. Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerleri

İmalat sanayi, tekstil, gıda üretimi gibi sektörler genellikle tehlikeli sınıf kapsamında değerlendirilir. Bu işyerlerinde fiziksel, kimyasal ve biyolojik risk faktörleri daha belirgindir. Mevzuata göre tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde her 1000 çalışan için bir tam zamanlı işyeri hekimi görevlendirilmesi gerekmektedir.

Çalışan sayısının 1000'i geçmesi halinde, artan her 1000 çalışan için ilave bir tam zamanlı hekim görevlendirilir. Artan sayının 1000'e ulaşmaması durumunda ise, kalan personel sayısı üzerinden hesaplanan süre kadar kısmi süreli görevlendirme yapılır.

3. Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerleri

İnşaat, madencilik, kimya sanayi ve ağır metal sanayi gibi iş kazası ve meslek hastalığı riskinin en yüksek olduğu sektörler çok tehlikeli sınıfta yer alır. Bu sınıftaki işyerlerinde sağlık gözetimi çok daha sıkı kurallara tabidir. İlgili yönetmelik gereğince, çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde her 750 çalışan için bir tam zamanlı işyeri hekimi görevlendirilmesi zorunludur.

Çalışan sayısının 750'yi aşması durumunda, artan her 750 çalışan için yeni bir tam zamanlı işyeri hekimi eklenir. Bu sınıftaki işyerlerinde sadece hekim değil, aynı zamanda A sınıfı iş güvenliği uzmanlarının da tam zamanlı olarak kritik bir rolü vardır. İlgili alanda uzmanlaşmak isteyen profesyoneller A Sınıfı İş Güvenliği Kursu programlarını inceleyebilirler.

Kısmi Süreli (Part-Time) Görevlendirme Nasıl Hesaplanır?

Eğer işyerinizdeki çalışan sayısı yukarıda belirtilen tam zamanlı kotaların (2000, 1000, 750) altındaysa, işyeri hekimi görevlendirmesi kısmi süreli olarak yapılır. Kısmi süreli görevlendirmelerde, çalışan başına ayrılması gereken aylık asgari süreler şu şekildedir:

• Az tehlikeli sınıfta: Çalışan başına ayda en az 5 dakika.
• Tehlikeli sınıfta: Çalışan başına ayda en az 10 dakika.
• Çok tehlikeli sınıfta: Çalışan başına ayda en az 15 dakika.

İşverenler, bu süreleri dikkate alarak İSG-KATİP (İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı) üzerinden işyeri hekimleri ile sözleşme yaparlar. Bir hekimin tam zamanlı olarak kabul edilebilmesi için, ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenen aylık azami çalışma süresini doldurması gerekmektedir.

İşyeri Hekimi Olmak İçin Gereken Şartlar Nelerdir?

İşyeri hekimi olarak görev yapabilmek için öncelikle tıp fakültesi mezunu bir hekim olmak şarttır. Ardından, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş eğitim kurumlarından işyeri hekimliği eğitimi alınması gerekmektedir. Bu eğitim süreci, teorik dersler ve uygulamalı staj aşamalarından oluşur.

Eğitimi başarıyla tamamlayan adaylar, ÖSYM tarafından düzenlenen İSG sınavına girerek başarılı olmak zorundadır. Sınava hazırlık sürecinde adayların bolca pratik yapması büyük önem taşır. Sınav formatına aşina olmak ve başarı şansınızı artırmak için İSG Sınav Soruları sayfamızdaki kaynaklardan faydalanabilirsiniz. Eğitim süreci hakkında daha detaylı bilgi almak için ise İşyeri Hekimliği Eğitimi programımızı inceleyebilirsiniz.

Tam Zamanlı İşyeri Hekimi ile Birlikte Çalışması Gereken Diğer İSG Profesyonelleri

İş sağlığı ve güvenliği, disiplinler arası bir ekip işidir. İşyeri hekimleri sahada tek başlarına değil, diğer İSG profesyonelleri ile koordineli bir şekilde çalışırlar.

Özellikle çok tehlikeli sınıfta yer alan ve 10 veya daha fazla çalışanı olan işyerlerinde, işyeri hekiminin görevlerine destek olmak amacıyla Diğer Sağlık Personeli (DSP) görevlendirilmesi zorunludur. Hemşire, acil tıp teknisyeni veya çevre sağlığı teknisyeni gibi unvanlara sahip olan kişiler, gerekli eğitimleri alarak DSP olabilirler. Bu alanda kariyer planlıyorsanız DSP Eğitimi sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Bunun yanı sıra, işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip iş güvenliği uzmanları da ekibin ayrılmaz bir parçasıdır. İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı, risk değerlendirmesi, acil durum planları ve İSG kurullarında ortaklaşa hareket ederler.

İşyeri Hekimi Çalıştırmamanın İdari Yaptırımları Nelerdir?

6331 sayılı İSG Kanunu, iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin görevlendirilmemesi durumunda ciddi idari para cezaları öngörmektedir. İşyeri hekimi görevlendirme yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverenlere, görevlendirilmeyen her ay için, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenen katsayılarla çarpılarak idari para cezası uygulanır.

Uygulamada sıklıkla karşılaşılan durum, bu cezaların yıllık olarak yeniden değerleme oranına göre güncellenmesidir. Sadece maddi yaptırımlar değil, olası bir iş kazası veya meslek hastalığı durumunda işverenin hukuki ve cezai sorumluluğu da son derece ağır olmaktadır. Bu nedenle, yasal kotalara uygun şekilde tam zamanlı veya kısmi süreli işyeri hekimi istihdam etmek, işletmelerin en temel önceliklerinden biri olmalıdır.

Sonuç

Özetle, hangi işyerlerinin tam zamanlı işyeri hekimi çalıştırmak zorunda olduğu, tamamen işyerinin tehlike sınıfına ve SGK sicil numarası altındaki güncel çalışan sayısına bağlıdır. Az tehlikeli sınıfta 2000, tehlikeli sınıfta 1000 ve çok tehlikeli sınıfta 750 çalışan barajına ulaşan her işletme, tam zamanlı bir işyeri hekimi istihdam etmekle yasal olarak yükümlüdür. Bu sınırların altındaki işletmeler ise kısmi süreli hizmet alarak yasal yükümlülüklerini yerine getirmelidir.

İş sağlığı ve güvenliği alanında kariyer yapmak, eksik belgelerinizi tamamlamak veya kurumunuzun İSG eğitim ihtiyaçlarını karşılamak için doğru adrestesiniz. Ofis Akademi olarak Tüm Eğitimlerimiz hakkında detaylı bilgi almak ve uzman kadromuzla görüşmek için hemen bize ulaşın.