İşyeri Hekimi Aynı Anda Kaç Farklı Yerde Çalışabilir? İSG-Katip Süreci - 2026

İş sağlığı ve güvenliği (İSG) uygulamaları, modern çalışma hayatının en temel yapı taşlarından biridir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, işyerlerinde sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının tesis edilmesi amacıyla işyeri hekimlerinin görevlendirilmesi yasal bir zorunluluktur. Çalışanların sağlık gözetimini yapmak, meslek hastalıklarını önlemek ve işyerindeki hijyen koşullarını denetlemekle yükümlü olan işyeri hekimleri, sistemin en kritik aktörleri arasında yer alır.

İşyeri hekimliği yapmak isteyen tıp doktorlarının veya bu hizmeti dışarıdan (OSGB'ler aracılığıyla) ya da tam zamanlı olarak bünyesinde sağlamak isteyen işverenlerin en çok merak ettiği konulardan biri, bir işyeri hekiminin aynı anda kaç farklı yerde çalışabileceğidir. Bu sorunun cevabı, doğrudan bir "firma sayısı" ile değil, ilgili mevzuat çerçevesinde belirlenen "aylık yasal çalışma süresi" ile ilgilidir.

İşyeri Hekimi Aynı Anda Kaç Farklı Firmada Çalışabilir?

İşyeri hekimlerinin çalışabileceği maksimum işyeri sayısı için mevzuatta doğrudan bir sayı kısıtlaması bulunmamaktadır. Temel kısıtlama, hekimin aylık yasal azami çalışma süresi üzerinden yapılmaktadır. Bir işyeri hekimi, aylık toplam çalışma saati sınırını aşmadığı müddetçe birden fazla işyeri ile sözleşme imzalayabilir.

Bu süreç, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın dijital takip sistemi olan İSG-KATİP (İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı) üzerinden anlık olarak kontrol edilir. Sistem, hekimin mevcut sözleşmelerindeki çalışma sürelerini toplar ve yasal sınırı aşan yeni bir sözleşme girişine otomatik olarak onay vermez.

Özellikle Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB) bünyesinde çalışan işyeri hekimleri, gün içerisinde veya hafta boyunca birçok farklı firmaya hizmet verebilmektedir. Burada önemli olan, her bir firma için ayrılması gereken yasal asgari sürenin İSG-KATİP üzerinden eksiksiz bir şekilde tanımlanmış olmasıdır.

Tehlike Sınıflarına Göre İşyeri Hekimi Çalışma Süreleri

İşyeri hekiminin bir firmada ne kadar süre harcaması gerektiği, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre belirlenir. İlgili yönetmelik gereği, çalışan başına ayrılması gereken aylık asgari süreler şu şekildedir:

Yukarıdaki tabloda belirtilen çalışan sayısı sınırlarına ulaşıldığında, işverenlerin o işyeri için tam zamanlı bir işyeri hekimi görevlendirmesi zorunludur. Eğer çalışan sayısı bu sınırları aşıyorsa, artan çalışan sayısı için ek bir işyeri hekimi (kısmi süreli) daha görevlendirilmelidir.

İşyeri hekimleri, görevlerini yerine getirirken iş güvenliği uzmanları ile sıkı bir koordinasyon içinde çalışırlar. Örneğin, çok tehlikeli sınıfta yer alan bir sanayi tesisinde görev yapan bir hekim, A Sınıfı İş Güvenliği Kursu eğitimini tamamlamış ve belgesini almış bir iş güvenliği uzmanı ile risk değerlendirmesi süreçlerini ortaklaşa yürütür.

İSG-KATİP Üzerinden Sözleşme Süreci Nasıl İşler?

İSG-KATİP, Türkiye'deki tüm iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin atama, sözleşme ve takip işlemlerinin yapıldığı resmi e-Devlet entegreli platformdur. Bir işyeri hekiminin yasal olarak göreve başlayabilmesi için İSG-KATİP üzerinden sözleşmesinin onaylanması şarttır.

Sözleşme süreci genellikle şu adımlarla ilerler:

1. Atama İşlemi: İşyeri hekimi bireysel çalışıyorsa kendisi (veya işveren), OSGB bünyesinde çalışıyorsa OSGB yetkilisi tarafından sisteme giriş yapılarak ilgili işyeri için atama oluşturulur.
2. Süre Hesaplaması: Sistem, SGK veritabanından işyerinin güncel çalışan sayısını çeker ve tehlike sınıfına göre hekimin o işyerinde geçirmesi gereken aylık asgari süreyi otomatik hesaplar.
3. Kontrol Aşaması: İSG-KATİP, hekimin diğer sözleşmelerini kontrol eder. Eğer yeni sözleşme ile birlikte aylık yasal çalışma süresi sınırı aşılıyorsa, sistem uyarı verir ve işleme izin vermez.
4. İşveren Onayı: Atama işlemi yapıldıktan sonra, işyerinin e-bildirge yetkilisi kendi e-Devlet şifresi ile İSG-KATİP'e girerek "Onay Bekleyen Sözleşmeler" ekranından sözleşmeyi onaylar.

İSG-KATİP Sözleşme Durumları ve Anlamları

Sistem üzerinde sözleşmelerin takibi büyük önem taşır. Aşağıdaki tabloda sık karşılaşılan sözleşme durumları özetlenmiştir:

İşyeri Hekimi Olmak İçin Gerekenler

Türkiye'de işyeri hekimi unvanını alabilmek için öncelikle tıp fakültesi mezunu bir doktor olmak gerekmektedir. Ardından, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş eğitim kurumlarından İşyeri Hekimliği Eğitimi alınması zorunludur. Eğitim sürecini başarıyla tamamlayan adaylar, ÖSYM tarafından yılda genellikle iki kez düzenlenen İSG sınavına girerler. Sınavda başarılı olan hekimler, Bakanlıkça düzenlenen İşyeri Hekimliği Belgesi'ne sahip olurlar.

Sınav hazırlık sürecinde adayların mevzuata tam hakim olması beklenir. Adaylar, İSG Mevzuatları konusunda kendilerini güncel tutmalı ve pratik yapmak amacıyla İSG Sınav Soruları çözerek eksiklerini gidermelidir.

İSG Profesyonelleri Arasındaki Koordinasyon

İşyeri hekimleri, sahada tek başlarına değil, bir ekip çalışması anlayışıyla hareket ederler. Bu ekibin diğer önemli üyeleri İş Güvenliği Uzmanları ve Diğer Sağlık Personelleridir (DSP).

• İş Güvenliği Uzmanları: İşyerinin tehlike sınıfına göre A, B veya C sınıfı uzmanlar görev yapar. Az tehlikeli sınıftaki işyerleri için B Sınıfı İş Güvenliği Eğitimi veya C Sınıfı İş Güvenliği Kursu almış uzmanlar görev alırken, hekim bu uzmanlarla birlikte yıllık çalışma planı ve risk değerlendirmesi hazırlar.
• Diğer Sağlık Personeli (DSP): Özellikle çok tehlikeli sınıfta yer alan ve belirli bir çalışan sayısının üzerindeki işyerlerinde işyeri hekimine destek olmak üzere DSP görevlendirilmesi zorunludur. Hemşire, acil tıp teknisyeni veya çevre sağlığı teknisyeni unvanına sahip kişiler DSP Eğitimi alarak bu alanda çalışabilirler.

Sonuç

Özetle, "İşyeri hekimi aynı anda kaç farklı yerde çalışabilir?" sorusunun yanıtı, çalışılan firmaların sayısında değil, bu firmalardaki çalışan sayısına göre hesaplanan toplam mesai saatlerinde gizlidir. İSG-KATİP sistemi, bu sürelerin yasal sınırlar içinde kalmasını sağlayarak hem hekimlerin aşırı iş yükü altında ezilmesini önler hem de işyerlerine sunulan sağlık hizmetinin kalitesini güvence altına alır.

İş sağlığı ve güvenliği alanında kariyer yapmak, mevcut belgenizi yükseltmek veya kurumunuzun eğitim ihtiyaçlarını karşılamak istiyorsanız, doğru ve kaliteli bir eğitim kurumu ile yola çıkmak en önemli adımdır.

Ofis Akademi olarak Tüm Eğitimlerimiz hakkında detaylı bilgi almak, kayıt süreçlerini öğrenmek ve kariyerinize değer katmak için bize ulaşın.